DAS CORE-VERFAHREN
Die neue Marktordnung lenkt den Fokus unserer Vermittlungstätigkeit heute auf eine Vielzahl von Faktoren jenseits der fachlichen Qualifizierung. division one zu beauftragen bedeutet den Zugriff auf ein einzigartiges, stetig weiterentwickeltes Verfahren. Ein Verfahren zum bestmöglichen Abgleich von Mandanten-Anspruch und Kandidaten-Angebot:CORE steht für "Comparing & Rating Expertise". 20 Jahre Markterfahrung haben uns gelehrt, dass im Zeitalter des Teamworks neben der fachlichen vor allem die persönliche Eignung eines Kandidaten den wesentlichen Erfolgsfaktor darstellt.
Das CORE-Verfahren bindet beide Parteien erfolgreich ein: Unsere Berater erfassen bei Beauftragung neben der eigentlichen Stellenbeschreibung insbesondere detaillierte Fakten zum Arbeitsumfeld sowie zur erforderlichen persönlichen Eignung des Kandidaten.
In den intensiven persönlichen Kandidaten-Interviews, die jeder Berater in unserem Hause führt, werden auch eine Vielzahl von Soft Skills erhoben, welche eine neue Qualität der Zuordnung ermöglichen.
Entscheidend sind hierbei mindestens zwei aktuelle Referenzen ehemaliger Vorgesetzter und Arbeitgeber, die division one gezielt von jedem Kandidaten einholt.
C1 bis C3: Die Kandidaten, die eines dieser Rating-Level im CORE-Verfahren erreichen, werden von uns in den Pool aufgenommen und entsprechend Ihrer Qualifikationen vermittelt.
C4 bis C5: Diese Kandidaten nehmen wir in unser Netzwerk auf, vermitteln sie aber noch nicht. Wir bleiben jedoch in regelmäßigem Kontakt. Erweitert sich die Qualifikation oder kommen neue Referenzen hinzu, wird das Rating aktualisiert.
C4 bis C5: Diese Kandidaten nehmen wir in unser Netzwerk auf, vermitteln sie aber noch nicht. Wir bleiben jedoch in regelmäßigem Kontakt. Erweitert sich die Qualifikation oder kommen neue Referenzen hinzu, wird das Rating aktualisiert.
EXECUTIVE SEARCH, NON EXECUTIVE DIRECTORS & INTERIM MANAGEMENT
 |
   |
