Der deutsche Markt ist attraktiv, der deutsche Markt hat Potential. Auch zu Zeiten nationaler Finanzierungsengpässe, auch in einer international schwierigen Finanzlage. Der deutsche Wirtschaftsmotor stottert, aber er läuft.

Ähnliches gilt für Frankreich. Beide Länder stehen an der Spitze der leistungsfähigsten Volkswirtschaften in Europa und haben eine außerordentliche ökonomische Stabilität bewiesen.

Durch die Expansion nach Frankreich nutzt division one nun die Vorteile beider Märkte, die von ihrem Potential so ähnlich, von ihrer Struktur jedoch so verschieden sind. Und in beiden Ländern bietet das Unternehmen Kandidaten für Interim-Mandate an – marktspezifisch, passgenau und mit einem hohen Anspruch an die Qualität der Dienstleistung.

Das Pariser Büro hat im Oktober seine Arbeit aufgenommen und ist neben Zürich der zweite internationale Unternehmensstandort. Für 2012 werden weitere folgen. Die division one SAS, so der offizielle Name der französischen Tochter, bietet das gesamte Leistungsspektrum des deutschen Mutterhauses an. Der Fokus liegt hier vorerst jedoch ganz bewusst auf dem Bereich Interim Management.

Der Grund für diese Fokussierung besteht in der Tatsache, dass in angespannten wirtschaftlichen Zeiten das Interim Management nicht nur mehr Stabilität bietet als andere Bereiche, sondern dass es sich gerade da zum Wachstumsfaktor entwickelt. Die Kunden erkennen zunehmend die zahlreichen Vorteile von Managern auf Zeit und sichern ihren Unternehmen somit ein kontinuierliches Wachstum– innerhalb und zunehmend auch außerhalb krisenhafter Entwicklungen. Interim Management, so die Erkenntnis, leistet mehr, als dort zu löschen, wo es brennt.

Neben dem Interim Management hat sich der Bereich Non Executive Directors – die Vermittlung erfahrener Manager in Aufsichtsrats-, Verwaltungsrats- und Beiratspositionen – zu einem weiteren Wachstumsfaktor von division one entwickelt. Das Interesse von Executive- wie Interim-Kandidaten ist groß und so schlägt dieser dritte Unternehmensbereich eine Brücke zwischen den beiden vorherigen.

Ziel von division one ist hierbei, ein exklusives Netzwerk von besonders erfahrenen Entscheidern zu etablieren, das in Deutschland ca. 200 bis 300, in der Schweiz ca. 100 Kandidaten umfasst. Auch Interim Manager finden hier ein breites Betätigungsfeld und werden daher vom Unternehmen aktiv angesprochen.

Die Leitung dieses Bereichs obliegt Karl Vogel, der auch in seinen vorherigen Funktionen ausschließlich mit Managern auf Vorstandsebene zusammengearbeitet hat und ein entsprechend großes Netzwerk qualifizierter Kandidaten mitbringt. Er ist für den gesamten DACH-Markt zuständig und verantwortet die Suche und die Vermittlung passgenauer und fachlich besonders qualifizierter Manager aus Mittelstand und Großunternehmen.