NEWSROOM

Willkommen im Pressebereich von division one!

Hier finden Sie alle aktuellen Pressemitteilungen und Informationen zum Unternehmen. Unsere Pressemitteilungenkönnen Sie einfach und bequem auch im PDF-Format herunterladen.

Für weitere Fragen und Anregungen steht Ihnen unsere Pressesprecherin Margit De Coninck unter deconinck@division-one.com gerne zur Verfügung.

PERSONALBERATUNG AUF AUGENHÖHE: UNSERE IT-BERATER SIND ALLE ITIL ZERTIFIZIERT

   

„Es ist uns ein Anliegen, dass sich unsere Berater kontinuierlich weiterbilden, damit wir unsere Kunden immer auf Augenhöhe beraten können“, so Björn Knothe, CEO der division one. Seit diesem Jahr sind beispielsweise alle Berater aus dem Bereich IT/Technology nach ITIL zertifiziert, dem am häufigsten eingesetzten Framework für IT-Best-Practices...

Stuttgarter Zeitung - Aktion Zeitungspate 2017

   

Vor allem für Jugendliche ist das Internet heute erste Anlaufstelle für Informationen aller Art. Hier werden Kontakte gepflegt, Netzwerke erweitert, Geschichten erzählt und Nachrichten rasend schnell verbreitet. Doch meiner Meinung nach wird auch die traditionelle Zeitung nicht so schnell aussterben...

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

   

Als Management Partnerin bei division one und erfolgreiche Headhunterin ist Marion Plocher jeden Tag mit Unternehmen und Führungskräften im Austausch. Selbst ist sie Mutter eines 8-jährigen Sohnes und weiß was es heißt, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen... 

Special Personalwirtschaft: Operation Rettungsanker

   

Mehr als 60 000 Führungs- und Expertenpositionen wurden im vergangenen Jahr mit Unterstützung von Personalberatern neu besetzt. Unter der Moderation von Erwin Stickling, Herausgeber der Personalwirtschaft, diskutierten acht Experten die aktuellen Entwicklungen im Bereich Personalberatung. Über Suchprozesse, den Kandidatenmarkt, Vertragsmodelle und die Rolle von Big Data sprachen die Headhunter beim Round Table...

 

Abschied ohne Tränen

   

Wenn Mitarbeiter gehen, muss deshalb der Kontakt zum Unternehmen nicht abreißen. Das kann für beide Seiten von Vorteil sein. Der scheidende Mitarbeiter sollte mit einem guten Gefühl aus den Trennungsgesprächen gehen...