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Adrian Czerny
Senior Manager

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Adrian Czerny
Senior Manager, Executive Search

 

“Die ISO 16949 setzt Standards in der Automobilindustrie. Wir verstehen diese Ansprüche und setzen Benchmarks in der Besetzung von Führungspositionen in der Branche.

 

 

Manpower und Performance für den Wandel

Die Automobilindustrie hat besondere Qualitätsansprüche und formuliert diese u.a. in speziellen Normen. Eine wesentliche Forderung der ISO/TS 16949:2009 ist z.B. die Erfüllung von kundenspezifischen Anforderungen. Die kundenspezifischen Anforderungen im Automotive-Umfeld zu erfüllen und damit dazu beizutragen, dass erfolgskritische Stellen in Führungspositionen mit herausragenden Kandidaten besetzt werden, ist unser Anspruch.

Wir kennen in unserem Netzwerk die Leistungsträger, für die Performance kein Fremdwort ist und die den Wandel der Branche konstruktiv gestalten. Die hohe technische und betriebliche Komplexität erfordert neue, innovative Wege. Diese Veränderungen im strategischen Umfeld verlangen von Führungskräften und Spezialisten ein den Marktbedingungen angepasstes Portfolio an Know-how und Fähigkeiten. Verantwortungsvolle Führung, nachhaltige internationale Vernetzung und stetes Voranschreiten im harten Wettbewerbsumfeld eines globalen Marktes sind die Gebote der Stunde. 

division one arbeitet sowohl für Hersteller als auch für die Zulieferindustrie und ist in der Lage, nationale und internationale Positionen in allen Unternehmensbereichen zu besetzen. Über den Weg der direkten Ansprache finden wir für unsere Executive Search- und Interim-Mandate die dafür geeigneten Kandidaten.

Ihr Team

Adrian Czerny

Senior Manager

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Adrian Czerny ist Vor- und Querdenker. Aufgewachsen im internationalen Umfeld und mit Bezug zur Automobilbranche, ist er DER Experte bei der Besetzung von leistungsstarken Führungspersönlichkeiten. Sein Motto? Immer 100 Prozent Vollgas.

Alina Unterthiner

Talent Acquisition Specialist

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Alina Unterthiner verfolgt ihre Projekte stets mit großer Sorgfalt, innerer Ruhe und einer Prise Gelassenheit. Ihr Motto: Ein Kandidat muss sich nicht erst beim neuen Arbeitgeber, sondern bereits während der Betreuung durch den Personalberater wohlfühlen.