HR Consulting WE KNOW HOW. WE KNOW WHO.
EN

Leadership Assessment

Leadership Assessment

 

 

Wir identifizieren mit Ihnen die Veränderungsmaßnahmen und begleiten Sie zu dem Ziel, jede Position mit der richtigen Person zu besetzen.

 

 

 

Ziel und Einsatzbereiche:

  • Risiko von Fehlbesetzungen soll minimiert werden
  • Bei internen Besetzungen: Um einen transparenten Prozeß abzubilden, der von den Bewerbern nachvollziehbar ist
  • Erkenntnissen über die Stärken und Entwicklungsbereiche des Mitarbeiters in Bezug auf das Anforderungsprofil
  • Management Audit
  • Als Grundlage für gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen

 

VORGEHENSWEISE IN 4 PHASEN

 

Phase 1: Klären der Anforderungsprofile und des Prozesses:

  • Verständnis über die Funktion des Positionsinhabers und das gewünschte Verhalten in Verbindung mit der Unternehmenskultur und der strategischen Ausrichtung der Organisation
  • Zuordnung passender Kompetenzen
  • Aufbau des Anforderungsprofils

 

Phase 2: Design des individuellen Assessments

Das Assessment wird auf Ihren Bedarf entwickelt und angepasst. In unterschiedlichen Simulationsübungen, Interviews und Testverfahren soll der Teilnehmer erforderliche jobrelevante Verhaltensweisen demonstrieren.

 

Phase 3: Durchführung des Assessments

Der Assessment-Tag wird von einem erfahrenen Assessor vorbereitet und geleitet, der ggf. bei den Rollenspielen unterstützt wird.

 

Phase 4: Report

Der Abschlussbericht basiert auf den erhobenen Beobachtungen vom Assessment Tag und beinhaltet folgende Punkte:

  • eine Zusammenfassung der Beobachtungen
  • die Stärken und Entwicklungsbereiche der Kandidaten in Bezug auf das verwendete Kompetenzmodell und den gewünschten Verhaltensweisen
  • Empfehlung: Eine positive oder negative Empfehlung hinsichtlich der Passung zur Position