division one BLOG

Bald finden Sie hier regelmäßige Blogbeiträge von division one zu aktuellen Themen der Personalbranche.
Autorin ist Sarah Neitzel, Social Media Manager bei division one.

Bei weiteren Fragen oder Anregungen wenden Sie sich gerne jederzeit an uns.

Marktstudie: Zufriedenheit von Interim Managern im Beratungsumfeld

division one investiert in eine Marktstudie, um die Zufriedenheit von Interim Managern im Vermittlungsprozess von Personalberatungen zu erheben. Der Anspruch des Stuttgarter Providers ist es, die Ergebnisse hinsichtlich eines verbesserten Auftretens und Services zu nutzen. 

CRO.excellence - ein starkes Team für gemeinsame Projekte

CRO.excellence - das ist die exklusive Plattform für den fachlichen Austausch und die Zusammenführung von Chief Restructuring Officers - kurz CROs. Den Auftakt zu dieser geschlossenen Netzwerk-Veranstaltung von Top-CROs gab division one in Kooperation mit der Managementberatung Ebner Stolz vergangene Woche in Stuttgart.

Joachim Büchsenschütz gewinnt DDIM.projekt 2019

Vier Gewinner gingen beim "Projekt des Jahres 2019" anlässlich des DDIM.kongress hervor, darunter auch Interim Manager Joachim Büchsenschütz. Er führte sein Projekt "Ernstfall Betriebsrat?!" erfolgreich bei der Faurecia Innenraum Systeme GmbH und in enger Zusammenarbeit mit division one als Provider durch.

DDIM.kongress 2019 - im Austausch mit der Interim Branche

Auch dieses Jahr war division one wieder auf dem DDIM.kongress in Düsseldorf vertreten - das bedeutendste Event der deutschen Interim Management-Branche. Auf der Veranstaltung der „Dachgesellschaft Deutsches Interim Management" trafen sich rund 400 Teilnehmer, darunter vor allem Interim Manager und Provider, aber auch Gäste aus Unternehmen, Wissenschaft und Politik. 

Active Sourcing 2.0

division one investiert in kreative Ideen, um die passenden Führungskräfte für Kunden zu finden. Die Stuttgarter Berater nutzen dafür nicht nur soziale Kanäle, sondern haben auch ihr Active Sourcing den neuesten Trends angepasst. Ziel ist es, Top Manager per Video auf persönlicher Ebene zu erreichen und Stellenprofile besser zu präsentieren.