Sektoren – wir bieten Expertise in den Kernbereichen des Marktes

Disruption und neue Mobilitätsangebote sind gegenwärtig die beiden Hauptakteure im weltweit aufgestellten Automobilsektor. Alternative Antriebe, technologische Revolutionen, Digitalisierung und smarte Mobilität durch autonome sowie vernetzte Fahrzeuge wirbeln die Branche stärker auf denn je. Zudem gilt es kundenspezifische Anforderungen auf einem der schnelllebigsten und wettbewerbsintensivsten Märkte zu erfüllen. Unser Anspruch als internationale Boutique-Personalberatung ist es, Top-Führungspositionen mit herausragenden Kandidaten zu besetzen.

Konsumgüter- und Einzelhandelsunternehmen benötigen leistungsstarke Führungskräfte, die sich den strategischen Fragen des Verbrauchermarktes stellen. Das beinhaltet: die steigende Nachfrage nach Fair Trade, Functional Food sowie nach nachhaltigen Produktionsketten. Konsumenten sind zunehmend informierter aber auch preissensibler und zeigen weniger Markenloyalität. Zukunftsweisende Führungspersönlichkeiten müssen Wachstumschancen erkennen, dem zunehmenden Margendruck durch die Preistransparenz standhalten, die steigende Komplexität der Vertriebskanäle nutzen, schlanke Betriebsmodelle etablieren und die Organisation sicher durch Umstrukturierung, Fusion oder eine Übernahme führen.

Wir identifizieren diese erstklassigen Talente mit der klaren Zielsetzung, Wettbewerbsvorteile in Ihre Unternehmung zu bringen. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Internationalität sowie auf den interkulturellen Kompetenzen, um Ihre Expansionsvorhaben auf Wachstumsmärkten optimal zu unterstützen. Unser globales Netzwerk garantiert einen effizienten Suchprozess nach deutschen Qualitätsstandards gepaart mit dem länderspezifischen Know-how der Partnerdependancen.

Die Akteure des Energiesektors stehen vor einschneidenden Veränderungen: Die Transformation von nuklearer sowie fossiler Erzeugung zu erneuerbaren Energiequellen verbunden mit der massiven Überkapazität im Personalbereich stellen Energieproduzenten vor große Herausforderungen. Zudem brechen für Hersteller wie Anlagenbauer, Systemlieferanten und Komponentenhersteller traditionelle Märkte weg. Aufgrund der Umorientierung in Richtung Preiskampf steigt der Kostendruck. Zudem sehen sich Dienstleister zunehmend mit der Internationalisierung der Branche konfrontiert.

Wir verfügen über ein exklusives Netzwerk an exzellenten Fachexperten auf Managementebene, die diesen Herausforderungen gewachsen sind und Ihre Unternehmung chancenorientiert durch die Transformation führen. Unser 360-Grad-Löungsportfolio aus Executive Search, Interim Management, HR Consulting sowie Non-Executive Directors ermöglicht eine maximal nutzenorientierte Beratung für Ihren Unternehmenserfolg - dafür stehen Ihnen 50 Partnerbüros in 40 Ländern zur Verfügung.

Der Finanzdienstleistungssektor unterliegt einem dramatischen Wandel, der herausragende Führungspersönlichkeiten verlangt. Staatliche Regulierung in Zeiten wirtschaftlicher sowie geopolitischer Unsicherheit, niedrigere Zinsen, hohe Eigenkapitalkosten, sich verändernde Kundenbedürfnisse, niedrigere Erträge im Investmentbanking sowie disruptive Geschäftsmodelle erfordern Top-Manager mit breiten Kompetenzfeldern. Die besten Köpfe sind jedoch hart umkämpft.

Unser global aufgestelltes Netzwerk, unsere Fachexpertise im Bereich Finanzwirtschaft sowie unser profundes Wissen über die Segmentierung des Finanzmarktes garantieren Ihnen passgenaue Personallösungen. Wir identifizieren für Sie agile Führungskräfte mit Kompetenzfokus auf Strategieentwicklung, Governance, Umsatzwachstum, Kosteneffizienz, Veränderungsmanagement, teamorientierte Zusammenarbeit sowie Technologieaffinität für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Der Bedarf an Gesundheitsleistungen ist weltweit stark im Wachstum. Gleichzeitig steht die Healthcare-Branche vor historischen Herausforderungen, die einen starken Veränderungsdruck auf Gesundheits-, Pharma- und Medtech-Unternehmen ausüben: Patentabläufe, die alternde Bevölkerung, der Markteintritt preisgünstiger Generikahersteller, digitale Angebote, neue Therapieansätze aufgrund sich wandelnder Analyseverfahren sowie eine höhere Erwartungshaltung auf Patientenseite in puncto Service und Qualität.

Diese globalen Trends erfordern innovative Geschäftsmodelle und Vermarktungsstrategien zur Sicherstellung der internationalen Wettbewerbsfähigkeit. Um den Transformationsprozess wirkungsvoll für sich nutzen zu können, bedarf es einer ausgeprägten Veränderungsmentalität auf oberster Führungsebene. Wir greifen auf ein globales Netzwerk an erstklassigen Brancheninsidern zurück, die über herausragende Kenntnisse in den Kompetenzfeldern Wissenschaft, Medizin und Technologie verfügen. Unsere 360-Grad-Beratung bringt Ihr Unternehmen auf das nächste Level.

Der Industriesektor ist eine der tragenden Säulen der deutschen Wirtschaft. Seit Jahrzehnten leisten börsennotierte Großunternehmen sowie Hidden Champions aus diesem Segment durch technologischen Fortschritt und hohe Qualität ihren Beitrag zur Sicherung von Arbeitsplätzen und des allgemeinen Wohlstands. Um dieser Verantwortung gerecht werden zu können reicht es nicht mehr aus, Standorte und Strukturen strategisch klug zu wählen oder auszubauen. Entscheidend ist der Auf- und Ausbau von hochqualifiziertem, agilem Personal. Mehr noch: 

Der private Kapitalmarkt hat mit einzigartigen Herausforderungen zu kämpfen, die einzigartige Personallösungen auf oberster Führungsebene erfordern: smarte Manager, die den dynamischen Markt verstehen, umsetzungsstark handeln, die richtige Mentalität mitbringen und die sich bietenden Chancen nutzen. Nur durch die Optimierung operativer Wertschöpfungshebel können die hohen Renditeerwartungen der Investoren erfüllt werden.

Für die erfolgreiche Gestaltung von Umstrukturierungen bei gleichzeitiger Risikokontrolle ist Expertise auf unterschiedlichsten Ebenen der Portfoliounternehmen gefragt. Wir kennen die Key Player der privaten Kapitalmärkte, verfügen über ein globales Netzwerk und pflegen einen intensiven Austausch mit Gesellschaften und Servicedienstleistern. Neben Executive Search bieten wir eine breite Lösungskompetenz im Bereich HR Consulting zu Themen wie Führungskräfteentwicklung und Management-Audits an.

Die Nachfrage nach international agierenden Dienstleistungsunternehmen steigt nicht zuletzt im Zuge der Globalisierung und Digitalisierung rasant an. Immer mehr Industrien erkennen großes Potenzial in der Auslagerung von nicht unternehmensspezifischen Leistungen, wie in den Bereichen Supply Chain, Engineering oder Qualitätsmanagement. Dieser attraktive Wachstumsmarkt bringt nicht nur Chancen, sondern auch Herausforderungen für die oberen Führungsebenen der Dienstleister mit sich.

Zusätzlich zu den bestehenden Faktoren, wie hoher Wettbewerb, Flexibilität und Prozessvolumina, erfordern Konsolidierung, Privatisierung und Deregulierung agile Veränderungsprozesse. Wir bieten die richtigen HR-Lösungen auf Executive-Ebene, um diese strategischen sowie operativen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Staatliche Institutionen stellen sich aktuell ähnlichen Herausforderungen wie viele private Unternehmen: Sie setzen immer stärker auf neue Technologien und Big Data, um dem Druck der Effizienzsteigerung sowie der steigenden Erwartungshaltung seitens Kunden und Politik gerecht werden zu können. Gleichzeitig steht der Staatssektor im Fokus der öffentlichen Meinung und hat mit bürokratischen Hürden sowie gesetzlichen Vorgaben zu kämpfen.

Entsprechend sehen sich Führungskräfte in diesem Spannungsumfeld mit neuen Fragestellungen konfrontiert: Wie kann man die Digitalisierung nutzen, um Serviceleistungen effizienter und transparenter zu gestalten? Wie muss sich Führung vor dem Hintergrund digitaler Arbeitsweisen verändern? Als Boutique-Personalberatung arbeiten wir Hand in Hand mit Organisationen und Vertretern des öffentlichen Sektors zusammen und setzen mit passgenauen HR-Lösungen die Ziele im Sinne des Wertesystems um.

Die Digitalisierung gilt als konstruktiver Zerstörer: Sie ermöglicht völlig neue Geschäftsmodelle und verändert die bestehende Wertschöpfung. Startups wachsen rasant und werden innerhalb kürzester Zeit zur ernstzunehmenden Konkurrenz. Diese Entwicklung schafft noch nie dagewesene Chancen, bestehende Produkte und Dienstleistungen technologisch zu revolutionieren. Um konkurrenzfähig zu bleiben, benötigen Sie Digital Heroes: Visionäre sowie Strategen, die Trends erkennen und disruptive Geschäftsmodelle entwickeln, um Wettbewerbsvorteile und Marktanteile zu sichern.

Als global agierende Boutique-Personalberatung haben wir diesen Trend verstanden! Wir finden für Sie leidenschaftliche Führungskräfte und außergewöhnliche Trendsetter, die für Ihr Thema brennen und aktiv Ihre digitale Agenda umsetzen.